تبلیغات
هر آنچه از مدیریت میخواهید - چگونه جای مناسب برای كارمند جدید را تشخیص دهیم؟
هر آنچه از مدیریت میخواهید
مدیریت یعنی كاركردن از طریق دیگران با هنر انجام دادن كارها از طریق آنان

لینکدونی

آرشیو موضوعی

آرشیو

لینکستان

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

چگونه جای مناسب برای كارمند جدید را تشخیص دهیم؟

برای جایابی كاكنان جدید، مراحل زیر را اجرا كنید:

1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار.

2. كارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند.

3- آنها را ترك كن و بعد از 6 ساعت برگرد.

4- سپس موقعیت ها را تجزیه تحلیل كن:

الف: اگر آنها در حال شمردن آجرها هستند، آنها را در بخش حسابداری بگذار.

ب: اگر آنها برای دومین بار در حال شمردن آجرها هستند، آنها را در بخش ممیزی بگذار.

پ: اگر آنها همه اتاق را با آجرها آشفته كرده اند،(گند زده اند) آنها را در بخش مهندسی بگذار.

ت: اگر آنها آجرها را به طرز فوق العاده ای مرتب كرده اند آنها را در بخش برنامه ریزی بگذار.

ث: اگر آنها آجرها را به سمت یكدیگر پرتاب می كنند آنها را در بخش اداری بگذار.

ج: اگر خواب هستند، آنها را در بخش حراست بگذار.

چ: اگر آنها آجرها را تكه تكه كرده اند آنها را در قسمت فناوری اطلاعات بگذار.

ح: اگر آنها بی كار نشسته اند، آنها را در قسمت نیروی انسانی بگذار.

خ: اگر آنها سعی می كنند با آجرها تركیب های مختلفی ایجاد كنند و مدام جستجوی بیشتری می كنند ولی هنوز یك آجر را هم تكان نداده اند، آنها را در قسمت حقوق و دستمزد بگذار.

د: اگر آنها اتاق را ترك كرده اند آنها را در قسمت بازاریابی بگذار.

ذ: اگر آنها به بیرون پنچره خیره شده اند، آنها را در قسمت برنامه ریزی استراتژیك بگذار.

ر: اگر آنها با یكدیگر در حال حرف زدن هستند، بدون هیچ نشانه ای از تكان خوردن آجرها، به آنها تبریك بگو و آنها را در قسمت مدیریت ارشد قرار بده!


مدیریت خوب باید آگاهی كامل از توانایی های اعضای تیم و موقعیت های سازمان داشته باشد. مشكلاتی كه در قسمت های مختلف یك سازمان وجود دارد ممكن است ناشی ازقرار نگرفتن افراد لایق در پست های مشخص شده سازمان باشد. مشكلات وكاستی هایی كه در پست های مختلف وجود دارد كه ناشناخته مانده اند به طوری كه ممكن است برای عموم نیز عادی جلوه كند. گاهی اوقات همین مشكلات عادی موجب اتلاف وقت ارباب رجوع میشود به طوری كه در بسیاری ازموارد موجب بر هم خوردن نظم سازمان می شود. افراد عهده دار پست ها و نحوه كاركرد آنها باید مورد بازبینی قرار گیرند. خلأ ناشی از مهندسی مجدد در بسیاری از سازمان های كشور حس میشود كه خود ناشی از نبود مدیریت كیفیت در نحوه عملكرد عوامل اجرایی سازمان است. اگر سازمان خود این وظیفه را بر عهده گیرد در كاركنان سازمان این تفكر بوجود می آید كه كوچكترین عمل مثبت ومنفی آنها از چشم مدیریت دور نیست و خود این طرز تفكر موجب پیشرفت سازمان می شود به طوری كه بحث مشتری مداری نیز خود به خود حل می شود.

Foot Pain
1396/05/14 17:12
Hi there friends, its fantastic paragraph about educationand fully defined, keep it up all the time.
How do you grow?
1396/05/7 20:55
Hi there! I realize this is sort of off-topic but I had to ask.
Does managing a well-established blog like yours require a large amount of work?
I'm brand new to operating a blog but I do write in my diary daily.
I'd like to start a blog so I will be able to share my personal experience and views online.

Please let me know if you have any kind of suggestions or
tips for new aspiring bloggers. Appreciate it!
How long does Achilles tendonitis last for?
1396/05/7 14:58
Great web site you have got here.. It's difficult to find excellent writing like yours nowadays.
I seriously appreciate individuals like you! Take care!!
What is the tendon at the back of your ankle?
1396/05/7 11:59
Very good article. I will be dealing with many of these issues
as well..
How do you get taller in a day?
1396/05/7 08:12
Quality articles or reviews is the important
to be a focus for the viewers to go to see the site, that's what this website is providing.
How you can increase your height?
1396/05/7 07:48
Its not my first time to go to see this web site, i am browsing this website
dailly and obtain nice information from here all the time.
soliswftbknguje.over-blog.com
1396/04/17 23:38
Hi there, I would like to subscribe for this website to obtain latest
updates, thus where can i do it please help out.
anonymous std testing
1396/04/4 22:35
بسیار ریشه از خود نوشتن در حالی که ظاهر شدن دلنشین در آیا واقعا حل و
فصل خوب با من پس از برخی از زمان.

جایی در سراسر جملات شما در واقع قادر به من مؤمن متاسفانه
فقط برای while. من هنوز مشکل خود را با فراز در مفروضات و شما ممکن است را خوب به کمک پر
همه کسانی شکاف. در این رویداد شما که می توانید انجام من را
بدون شک بود مجذوب.
manicure
1396/01/17 12:53
Hi, I do think this is an excellent website. I stumbledupon it ;) I will
return yet again since i have saved as a favorite it.

Money and freedom is the best way to change, may you be rich
and continue to help others.
آپلودوی
1392/02/5 13:23
سلام دوست عزیز ..

از اونجایی که به کار وبلاگ نویسی مشغولید احتمالا نیاز به آپلودسنتری برای ذخیره ی عکس ها و تصاویرتون داشته باشید ..

" آپلودوی " آپلودسنتری متفاوت برای ذخیره ی دائمی و مادام العمر عکس های شما بر روی اینترنت است ..

با آپلودوی می توانید عکس های خود را به صورت رایگان و برای همیشه در اینترنت نگهداری کنید و همیشه و در همه جا به آن ها دسترسی داشته باشید ..


لطفا برای آپلود عکس های خود از " آپلودوی " استفاده کنید تا عکس هایی که در وبلاگ خود قرار می دهید همیشه در دسترس مخاطبانتان باشند ..




" http://uploadv.ir "


" آپلودوی "
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر

دریافت کد تاریخ شمسی

درباره وبلاگ

در كارهای كارمند بنگر و چون آنان را آزمایش كردی به كار گیر، نه از راه بخشش و خودكامگی؛ بطور دلخواه اینان را از میان اهل تجربه تعیین نما، زیرا آنها در سنجش عواقب كارها بیناترند.

حضرت علی (ع)
مدیر وبلاگ : ابراهیم براتی

آخرین پست ها

جستجو

نویسندگان

دریافت کد جدول لیگ برتر فوتبال ایران و جهان

// setTimeout(function () { // GetMihanBlogShowAds(); // }, 1000);